问：我是某生产企业职工，因近两年公司效益滑坡，从2003年9月开始，公司停止发放工资，而代之以发放公司产品，以批发价折抵工资，对此公司职工议论纷纷，公司领导解释说产品销路不畅，没有现金发给大家。请问：公司以产品抵发工资的做法合法吗？

 

　　答：根据国家有关法律规定，首先可以明确地告诉你，公司以产品抵发工资的做法是违法的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第五条也明确规定：“工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。”依据上述法律和规章规定，用人单位向劳动者支付工资只能以法定货币形式支付 ，而不能以其他任何形式替代。 

　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，上海市劳动和社会保障局于２００３年１月１７日颁发了《上海市企业工资支付办法》。《上海市企业工资支付办法》第十条规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”

　　根据来信反映的情况，建议你与所在公司进行协商，促使其纠正违法行为。如若置之不理，你可向劳动保障行政部门反映，也可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护劳动者的合法权益。